拖欠工资能用物资补偿吗

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位未经劳动者同意用物资补偿工资，此行为违法，劳动者有拒绝的权利，还能要求单位以货币支付工资。
（2）若双方协商一致，单位可以用物资折抵工资。不过，物资需价值合理、质量合格且符合相关规定。
（3）若劳动者后续发现物资价值和工资差距大，可要求用人单位补足差额。
（4）劳动者遇到工资支付纠纷，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
协商用物资折抵工资时要谨慎，注意物资价值和质量。纠纷情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未经同意用物资补偿工资，劳动者应拒绝，并要求以货币形式支付工资。
（二）若双方协商一致用物资折抵工资，劳动者要关注物资价值是否合理、质量是否合格。
（三）若后续发现物资价值与工资差距大，劳动者可要求用人单位补足差额。
（四）遇到此类纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.拖欠工资用物资补偿，需双方协商一致。法律规定工资要以货币形式按月发给劳动者，未经同意用物资补偿属违法，劳动者可拒绝并要求货币支付。
2.协商一致时，可用物资折抵工资，但物资价值要合理、质量要合格。若劳动者发现价值差距大，可要求补足差额。
3.遇到纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
拖欠工资用物资补偿需双方协商一致，未经同意用人单位用物资补偿违法，协商一致折抵要保证物资价值合理、质量合格，有差距可要求补足，纠纷可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位未经劳动者同意就用物资补偿工资，这违反了法律规定，劳动者有权利拒绝，并且可要求单位以货币形式支付工资。若双方达成一致，用人单位可以用物资折抵工资，不过要保证物资价值合理、质量合格且符合规定。要是劳动者后续发现物资价值和工资有较大差距，能要求单位补足差额。当发生此类纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

1.拖欠工资用物资补偿需经双方协商一致。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，未经同意用人单位用物资补偿工资违法，劳动者可拒绝并要求货币支付。
2.若协商一致能用物资折抵工资，但物资要价值合理、质量合格且符合规定。若劳动者发现物资价值与工资差距大，可要求用人单位补足差额。
3.遇到此类纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。这两种途径能有效促使问题解决，保障劳动者合法权益。