随意克扣工资不给怎么解决

用人单位随意克扣工资，劳动者可采取多途径维权。与单位协商是首要选择，能要求单位说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一定期限内提出，仲裁裁决有强制执行力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.劳动者与单位协商时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与单位协商是解决克扣工资问题的第一步，劳动者有权要求单位说明扣工资的理由，并足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能对单位形成一定的威慑。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入，促使双方达成和解。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的时效内提出，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者的合法权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式因人而异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商。劳动者主动和单位沟通，让单位讲清楚扣工资的原因，并且要求单位足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）申请调解。劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有强制执行力。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位沟通，要求其解释扣工资原因并补发工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门举报，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制力。

5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。

结论：
用人单位随意克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商，让单位说明扣工资理由并足额支付工资，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。