主动要求降职公司同意吗

1.员工主动申请降职，公司有自主决定权。因为劳动关系基于双方意愿，员工申请降职是变更合同的提议。

2.若公司同意，要和员工就新岗位、薪资、工作内容协商好，以书面形式变更合同，变更才有效。若不同意，员工不能强行降职，需按原合同工作。

3.实际中，公司会考虑业务、人员配置等因素。降职不影响运营且符合管理策略，公司可能同意，反之则可能拒绝。

结论：
员工主动要求降职，公司可自主决定是否同意。同意需协商一致并书面变更劳动合同；不同意员工不能强制降职。
法律解析：
劳动关系基于双方合意建立。员工提出降职申请，是变更劳动合同内容的要约。公司若同意，需与员工就降职后的岗位、薪资、工作内容等协商一致，以书面形式变更劳动合同，变更行为才具有法律效力。若公司不同意，员工应继续按原劳动合同履行。实践中，公司会根据业务需求、人员配置等因素决定是否同意。若降职不影响公司正常运营且符合管理策略，公司可能同意；反之则可能拒绝。如果在降职过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动要求降职，公司有自主决定权。基于劳动关系建立在双方合意之上，员工提出降职申请是变更劳动合同内容的要约。
1.若公司同意，双方需就降职后的岗位、薪资、工作内容等协商一致，并以书面形式变更劳动合同，此变更行为才具法律效力。
2.若公司不同意，员工不能强制降职，需继续履行原劳动合同。
实践中，公司会综合业务需求、人员配置等因素考量。若降职不影响公司正常运营且契合管理策略，公司可能同意；反之则可能拒绝。

建议员工提出降职申请前，充分考虑自身职业规划和公司实际情况。公司应建立明确的降职处理流程，保障决策合理合法。双方沟通时，要秉持平等、自愿、协商一致原则，以书面形式明确权利义务。

法律分析：
（1）劳动关系的确立基于双方的合意，员工主动提出降职申请，这在法律层面属于变更劳动合同内容的要约行为。
（2）当公司同意员工降职申请时，双方必须就降职后的关键事项，如岗位、薪资、工作内容等进行协商并达成一致，同时以书面形式变更劳动合同，如此变更行为才具备法律效力。
（3）若公司不同意员工降职，员工无法强制要求降职，只能继续按照原劳动合同的约定履行自身义务。
（4）公司在决定是否同意员工降职时，会综合考虑业务需求、人员配置等多方面因素。若降职对公司运营无负面影响且契合管理策略，公司可能应允；反之则会拒绝。

提醒：
员工和公司在处理降职事宜时，应严格遵循法律规定，以书面形式明确变更内容。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工提出降职申请后，公司应及时回应，若同意，要与员工就降职后的岗位、薪资、工作内容等协商，达成一致后以书面形式变更劳动合同。
（二）若公司不同意，要明确告知员工，员工需继续按原劳动合同履行，公司可留存相关沟通记录。
（三）公司在决定是否同意时，要综合业务需求、人员配置等因素，从公司整体运营和管理策略出发进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。