签两次劳动合同不续签咋赔

签两次劳动合同后单位不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，单位无需赔偿。

以工作三年半、月工资5000元为例，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

为避免此类纠纷，单位应严格按法律规定处理劳动合同续签事宜，在合同到期前与劳动者积极沟通续签意向。劳动者也应了解自身权益，在面临单位不续签情况时，及时收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，签两次劳动合同后单位不续签，单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上述例子中工作三年半，月工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金为35000元。
（3）若劳动者主动提出不续签，单位无需支付赔偿，这体现了不同情形下责任的划分。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同等工作证明材料，明确自身续签意向。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签两次劳动合同后单位不续签，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的材料，与单位协商赔偿金支付事宜。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若劳动者自己提出不续签，应提前与单位沟通，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位与劳动者签两次劳动合同后不再续签，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.比如工作三年半、月工资5000元，经济补偿是17500元，赔偿金35000元。

3.若劳动者主动提出不续签，单位不用赔偿。

结论：
签两次劳动合同后单位不续签，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者提出不续签，单位无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，签两次劳动合同后单位不续签属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿的二倍。像工作三年半、月工资5000元的情况，经济补偿是17500元，赔偿金为35000元。不过，若由劳动者提出不续签，单位就没有支付赔偿的义务。如果遇到劳动合同续签相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。