劳动法对拖欠三个月工资有何规定

结论：
用人单位拖欠三个月工资属违法行为，劳动者可通过解除劳动合同获经济补偿、向劳动行政部门投诉获赔偿金、申请劳动仲裁要回工资及补偿等方式维权，同时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。向劳动行政部门投诉也是有效的途径，若用人单位逾期不支付工资，将被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁则能让劳动者通过法律程序要求支付拖欠工资及经济补偿。为确保维权成功，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在维权过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.用人单位拖欠三个月工资严重违反劳动法律，劳动者可通过多种途径维权。
2.具体维权措施如下：
-可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
-申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
3.建议劳动者在维权时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此保障自身合法权益，使维权更有依据。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律规定，劳动者有权利维护自身权益。解除劳动合同是一种可行方式，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者可通过此方式要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
（4）在维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资情况，是保障维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠三个月工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠三个月工资，这违反劳动法律。劳动者可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。