铁路正式工五年合同到期能续吗

1.铁路正式工五年合同到期能否续签取决于双方意愿和协商结果。依据平等自愿、协商一致原则，若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，合同终止且单位无经济补偿义务。
2.若劳动者愿意续签而单位不同意，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
3.若双方都有续签意愿，经协商一致就能续订劳动合同。

解决措施和建议：劳动者在合同到期前应尽早明确自身续签意愿，并主动与单位沟通。单位也应提前评估劳动者表现和岗位需求，与劳动者积极协商。双方在沟通中应遵循公平公正原则，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）铁路正式工五年合同到期后，续签遵循平等自愿、协商一致原则。当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主选择。
（2）劳动者愿意续签，单位不同意时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者的权益。
（3）若双方都有续签意愿，协商一致即可续订合同，强调了续签需双方达成共识。

提醒：
合同到期续签涉及双方权益，注意关注单位提出的续签条件。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想了解自身是否能续签合同，可主动与单位沟通，明确表达续签意愿并询问单位态度。
（二）若单位同意续签且提高或维持原合同条件，劳动者可考虑自身需求决定是否续签。
（三）若劳动者愿意续签但单位不同意，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若双方都有续签意愿，应积极协商合同条款，达成一致后续订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

铁路正式工五年合同到期，是否续签要看具体情况：
单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，合同终止，单位无需补偿。
劳动者想续签，单位不同意，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
双方都想续签，协商一致即可续订。合同能否续签，关键在双方意愿和协商结果。

结论：
铁路正式工五年合同到期能否续签取决于双方意愿及协商结果，单位与劳动者不同的续签态度会产生不同法律后果。
法律解析：
劳动合同到期续签需遵循平等自愿、协商一致原则。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若劳动者愿意续签，单位不同意，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；若双方都有续签意愿，协商一致即可续订合同。在面对劳动合同到期续签问题时，情况可能较为复杂，不同的选择会带来不同的法律后果。若遇到此类问题难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。