第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定:如果国庆节7天都加班,法定节假日3天( 1、 2、3号),法定公休日4天( 4、 5、 6、7号),则除正常月薪水外还必须额外支付的加班薪水应为:法定节假日:月薪水收入÷21.75×3×300%法定公休日:月薪水收入÷21.75×4×200% 2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,能够电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督体检,并责令纠正;如果你不愿在这干了能够直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
不可,因为法定假期是1-4号,只有4天
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