工资两三年要不回来,可通过收集证据,与用人单位协商,或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式解决。具体如下:
收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录、通话录音等,用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
协商解决:与用人单位直接沟通,要求其支付拖欠工资,可要求其出具书面欠条或制定还款计划。
向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查,责令其限期支付工资,逾期不支付的,可要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁:准备好仲裁申请书和证据材料,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
向法院提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理,作出判决。判决生效后,用人单位不履行的,可申请强制执行。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工资超过三年就要不回来了吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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专业解答拖欠工资四年,如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。
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