您好,对于您提出的问题,我的解答是, 连续工作满一年有带薪休假r一年内换了单位工作的,每个单位的休假天按在本单位实际出勤折算(折算方法看下面第5条)r《企业职工带薪年休假实施办法》r第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。r第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。r前款规定的折算方法为:r(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020-09-15 12:08:04 回复专业解答对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
专业解答劳动法年休假计算方法,根据相关法律法规的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
专业解答员工连续服务年限决定带薪年假天数:1-9年享5天,10-19年10天,20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假,用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者,放弃则仅按正常工作期工资支付。
专业解答新年期间带薪休假的薪酬计算方法如下: 春节初一至初三加班,薪酬为正常报酬的三倍;其余四天假期加班,薪酬为正常报酬的两倍。劳动合同约定的劳动报酬按岗位工资标准核算。带薪年假自连续工作满十二个月起计算,未休年假按实际工作时间换算并支付相应工资,日工资以未休年休假前十二个月平均工资为准,不包括加班工资。
专业解答员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年,享有每年五个工作日的带薪年假;超过十年但不满二十年者,每年享受十个工作日的带薪年假;满二十年及以上者,每年可享受十五个工作日的带薪年假。国家法定节假日和双休日不计入年假。
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