拖欠工资是否会被定罪

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”各地标准有别，一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能认定。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。若符合犯罪条件，司法机关应依法处理，加大打击力度，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拖欠工资通常是劳动纠纷，但满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）关于“数额较大”，各地标准有差异。一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定。
（3）构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可先通过合法途径维权，若符合犯罪条件，可寻求司法帮助。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。
（二）先与用人单位协商解决，尝试沟通了解拖欠原因并要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（四）若经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拖欠工资通常是劳动纠纷，满足特定条件会被定罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不同。一般拒不支付一名劳动者超三月工资达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，可能被认定。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
拖欠工资通常是劳动纠纷，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有大致标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠且搞不清是否构成犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你答疑解惑提供帮助。