怀孕期间被解除劳动合同如何解决

法律分析：
（1）孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方向。一是与单位协商恢复劳动关系，继续按原待遇履行合同，这能保障劳动者工作的连续性和稳定性。二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这为劳动者提供了经济上的补偿。
（2）若协商不成，劳动者有其他维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正，这种方式能借助行政力量维护自身权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者要注意维权时效，及时采取措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕期遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先尝试与单位协商。一是要求恢复和单位的劳动关系，继续按原来的待遇履行劳动合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金，其金额是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位改正。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若孕期被单位违法解除合同，可先和单位协商。一是要求恢复劳动关系，按原待遇继续工作；二是要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者可协商恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，孕期违法解除属违法行为。劳动者与单位协商恢复劳动关系或获取赔偿金合理合法，经济补偿按工作年限计算，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会依据法律处理纠纷，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。若在孕期遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法维权。法律保障孕期劳动者权益，单位此举属违法行为。
2.劳动者可先与单位协商，有两种选择：一是要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可采取其他途径。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便更好地维护自身权益。