专业解答如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
专业解答发现劳动合同补偿方案不合理,可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁,要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。解除劳动合同后,若评估赔偿金额不合理,可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,争取合理补偿金。
专业解答怀孕期间劳动合同到期,单位应依法续延至哺乳期结束。若单位违法解除劳动关系,员工要求恢复应执行;若员工不续约或合同无法履行,单位需支付经济补偿。每满1年工作月,赔偿2个月基本工资。确保女职工权益,遵循法规处理合同事宜。
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