没签合同没交社保被辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资方面，根据法律规定，用人单位在用工满一个月后未签合同，就需支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到满一年前一日，最多能拿11个月双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，单位无正当理由辞退员工属于违法行为。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同对应不同补偿标准，而违法解除需支付双倍赔偿金。
（3）社保补缴方面，社保是劳动者应享有的权益，单位有义务为员工缴纳。员工可要求单位补缴工作期间的社保。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集工作证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时长、工资数额等情况。
（二）与单位协商，明确提出未签合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金及补缴社保的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同双倍工资：工作后超一个月不满一年没签书面合同，单位要给双倍工资。从工作满一个月次日算到满一年前一日，最多给11个月。

2.违法辞退赔偿金：单位无正当理由辞退属违法，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.补缴社保：劳动者能要求单位补缴社保。

结论：
没签合同没交社保被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资（最多11个月）、违法解除劳动关系赔偿金，还能要求单位补缴社保。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期限从用工满一个月次日起至满一年前一日，上限是11个月。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。如果遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关赔偿的计算方式等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同没交社保被辞退，劳动者可获两方面赔偿并要求补缴社保。一是未签书面劳动合同双倍工资，用人单位超一个月不满一年未签合同，需从用工满一个月次日起至满一年前一日，每月付二倍工资，最多11个月。二是违法解除劳动关系赔偿金，单位无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿和补缴社保事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。