签劳动合同辞退员工的后果有哪些

（一）合法辞退：单位有证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，可直接辞退，无需支付补偿，但要保留好相关证据。
（二）无过失性辞退：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）违法辞退：员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合法辞退：员工严重违规、被追究刑责等，单位辞退无需补偿。

2.无过失辞退：员工医疗期满不能工作等情况，单位需提前30天书面通知或多付1月工资，按工作年限补偿，每满1年给1月工资。

3.违法辞退：单位无故辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，单位按补偿标准2倍付赔偿金。

结论：
签劳动合同后辞退员工，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形下，单位辞退员工无需补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。而无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满无法工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现对员工权益的保护。若单位无正当理由辞退员工属违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒单位违法行为。如果您在劳动辞退方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

签劳动合同后辞退员工后果依不同情形而定。合法辞退如员工严重违规、被追究刑责等，单位无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作等，单位要提前三十日书面通知或付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。违法辞退即无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，以合法辞退员工。
2.遇到无过失性辞退情况，提前做好书面通知或支付代通知金准备，依法给予经济补偿。
3.避免违法辞退，若要辞退员工，确保有合理合法依据。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工无需支付补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障员工在非自身过错下被辞退的权益。
（3）违法辞退中，单位无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对单位的违法行为进行约束。

提醒：
员工和单位在处理辞退事宜时，需明确辞退性质，保存好相关证据。不同情况处理方式不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士。