劳动合同没写薪酬属于欺诈吗

（一）劳动者遇到劳动合同没写薪酬，可先与用人单位友好协商，补充明确薪酬条款。
（二）若协商不成，查看有无集体合同，按集体合同规定执行薪酬标准。
（三）没有集体合同或集体合同未规定薪酬的，按照同工同酬原则确定工资。
（四）若用人单位拒绝明确薪酬或支付薪酬与约定不符，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同没写薪酬通常不算欺诈。欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实情况，让对方做错误决定，没写薪酬多是疏忽。

2.没明确薪酬不影响合同效力。双方可协商补充，协商不成按集体合同执行，无集体合同则同工同酬。

3.若单位拒绝明确薪酬或支付不符，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同没写薪酬一般不属于欺诈，未明确薪酬不影响合同效力，有相应解决办法，权益受损可维权。
法律解析：
欺诈是一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。劳动合同没写薪酬通常不是故意隐瞒工资真实情况，多是疏忽等原因造成，所以一般不属于欺诈。即便合同未明确薪酬，其效力不受影响。劳动者和用人单位可先协商补充薪酬条款；若协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬。要是用人单位拒绝明确薪酬，或者支付的薪酬与约定不符，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动合同薪酬方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.劳动合同没写薪酬通常不属于欺诈行为。欺诈的定义是一方故意提供虚假情况或隐瞒真实情况，诱导对方作出错误意思表示。而劳动合同未写薪酬大多不是故意隐瞒工资实情，更可能是疏忽造成的。
2.即使劳动合同未明确薪酬，也不影响其效力。劳动者和用人单位可通过协商来补充薪酬条款。若协商无果，可按照集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬。
3.若用人单位拒绝明确薪酬，或者支付的薪酬与约定不符，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律定义看，欺诈需一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。劳动合同没写薪酬通常不是故意隐瞒工资真实情况，多是疏忽等原因，所以一般不属于欺诈。
（2）即便劳动合同未明确薪酬，其效力不受影响。劳动者和用人单位可先协商补充薪酬条款。
（3）若协商不成，可按集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定薪酬，实行同工同酬。
（4）当用人单位拒绝明确薪酬或支付薪酬与约定不符时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未写薪酬情况应及时与单位协商补充。若协商无果，要及时通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。