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劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断

王* 重庆-彭水县 劳动关系咨询 2025.11.08 23:39:32 314人阅读

劳动者应当知道自己权利被侵害如何判断

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(一)在判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害时,可从以下方面着手:
1.关注用人单位行为,若出现克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违规行为,且自身正常情况下能察觉,就可能已知道权利被侵害。
2.留意用人单位的告知信息,当收到调岗降薪等与权益相关的不利决定通知时,应意识到权利可能受损。
3.结合行业惯例和普遍认知,若同行业类似情况被认为侵害权益,自身遇到相同情形应有所判断。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2025-11-09 06:06:08 回复
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1.判断劳动者是否应知道自身权利被侵害,要综合考量多方面因素。事实层面上,用人单位若有克扣工资、违法解约、不提供劳动保护等违规行为,正常认知水平的劳动者能察觉,就可认定其应当知道。

2.信息获取方面,用人单位明确告知不利决定,如调岗降薪通知,劳动者接收后就应知晓权利可能受损。

3.行业惯例和普遍认知也会产生影响。同行业类似侵害权益情况被公认,劳动者遇到相同情形应能判断。像法定节假日加班无加班费,劳动者凭常识就该意识到权益受损。

2025-11-09 04:45:58 回复
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结论:判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害,需从事实层面、信息获取、行业惯例和普遍认知等多方面综合考量。
法律解析:在事实层面,当用人单位有克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动法规或合同约定的明显行为,且劳动者有正常认知能力时,就应察觉权利被侵害。从信息获取角度,若用人单位明确告知不利决定,如调岗降薪通知,劳动者接收后就应知权益可能受损。行业惯例和普遍认知也会影响判断,像法定节假日加班未获加班费这类同行业公认侵害权益的情况,劳动者基于常识也应有所判断。劳动者遇到权益相关问题,涉及法律规定和证据认定等较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

2025-11-09 03:51:07 回复
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判断劳动者是否应当知道自己权利被侵害需综合考量多方面因素。事实层面,用人单位若存在克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违法违规行为,正常认知水平的劳动者能够察觉,此时可认定其应当知道权利被侵害。信息获取方面,用人单位明确告知与劳动者权益相关的不利决定,如调岗降薪通知,劳动者接收后就应知晓权利可能受损。行业惯例和普遍认知也会产生影响,同行业类似情况被公认为侵害劳动者权益,劳动者处于相同情形也应有所判断,像法定节假日加班未获加班费,基于常识劳动者应意识到权益受侵害。

解决措施和建议如下:
1.劳动者自身要增强法律意识,主动学习劳动法规,提高对自身权益的认知。
2.用人单位应规范管理,依法履行义务,保障劳动者的合法权益。
3.劳动监管部门加强监管力度,及时纠正用人单位的违法行为。

2025-11-09 01:51:17 回复
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法律分析:
(1)事实层面判断是重要依据。用人单位有克扣工资、违法解除合同、不提供劳动保护等明显违法行为,只要劳动者具备正常认知能力,就可认定其应当知道权利被侵害。
(2)信息获取情况也关键。当用人单位明确告知劳动者与权益相关的不利决定,像调岗降薪通知,劳动者接收后就意味着应知晓权利可能受损。
(3)行业惯例和普遍认知不可忽视。在同行业中被公认侵害劳动者权益的情况,劳动者遇到相同情形时,基于常识就应有所判断,如法定节假日加班未获加班费。

提醒:劳动者遇到权益相关问题时,要多留意事实细节、信息通知和行业情况,若不确定自身权益是否受损,建议咨询进一步分析。

2025-11-09 00:13:12 回复

司法确认案件实行一审终审制,但是,并不意味着裁定错误当事人没有救济手段。根据《民事诉讼法》司法解释的规定,司法确认裁定确有错误的,当事人、利害关系人可以向作出确认裁定的人民提出异议。人民经审查认为异议成立或者部分成立的,可以作出新裁定撤销或者改变原裁定;异议不成立的,裁定驳回当事人或者利害关系人的异议申请。当事人有异议的,应当自收到裁定之日起十五日内提出;利害关系人有异议的,自知道或者应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内提出。实践中,利害关系人提出异议主要分为两种情形。第一种情形,利害关系人与经司法确认的调解协议中处理的涉案财物存在直接利害关系。利害关系人可以向作出确认决定的人民直接提出异议,申请撤销确认裁定。利害关系人还可以直接针对确认的调解协议中涉及的财物,提出确认之诉或者给付之诉,如果获得胜诉判决,利害关系人可依判决直接对抗和否决确认裁定书的效力。人民应当根据判决撤销确认裁定书中对利害关系人不利的部分;第二种情形,在调解过程中利害关系人并未参与或者参与表达意愿,当事人之间达成的调解协议实质上却涉及甚至处分了其利益。人民在收到利害关系人主张调解协议侵害其合法权益并申请撤销的书面材料之后,应当告知利害关系人和双方当事人共同到接受询问。如果双方当事人均对利害关系人的主张无异议,人民可以撤销原司法确认裁定;如果双方当事人对利害关系人的主张有异议,或者利害关系人一开始即以调解协议双方当事人通谋侵害自身合法权益作为申请事由的,人民应当告知利害关系人以调解协议的双方当事人作为共同被告提讼。

司法确认案件实行一审终审制,但是,并不意味着裁定错误当事人没有救济手段。根据《民事诉讼法》司法解释的规定,司法确认裁定确有错误的,当事人、利害关系人可以向作出确认裁定的人民提出异议。人民经审查认为异议成立或者部分成立的,可以作出新裁定撤销或者改变原裁定;异议不成立的,裁定驳回当事人或者利害关系人的异议申请。当事人有异议的,应当自收到裁定之日起十五日内提出;利害关系人有异议的,自知道或者应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内提出。实践中,利害关系人提出异议主要分为两种情形。第一种情形,利害关系人与经司法确认的调解协议中处理的涉案财物存在直接利害关系。利害关系人可以向作出确认决定的人民直接提出异议,申请撤销确认裁定。利害关系人还可以直接针对确认的调解协议中涉及的财物,提出确认之诉或者给付之诉,如果获得胜诉判决,利害关系人可依判决直接对抗和否决确认裁定书的效力。人民应当根据判决撤销确认裁定书中对利害关系人不利的部分;第二种情形,在调解过程中利害关系人并未参与或者参与表达意愿,当事人之间达成的调解协议实质上却涉及甚至处分了其利益。人民在收到利害关系人主张调解协议侵害其合法权益并申请撤销的书面材料之后,应当告知利害关系人和双方当事人共同到接受询问。如果双方当事人均对利害关系人的主张无异议,人民可以撤销原司法确认裁定;如果双方当事人对利害关系人的主张有异议,或者利害关系人一开始即以调解协议双方当事人通谋侵害自身合法权益作为申请事由的,人民应当告知利害关系人以调解协议的双方当事人作为共同被告提讼。

司法确认案件实行一审终审制,但是,并不意味着裁定错误当事人没有救济手段。根据《民事诉讼法》司法解释的规定,司法确认裁定确有错误的,当事人、利害关系人可以向作出确认裁定的人民提出异议。人民经审查认为异议成立或者部分成立的,可以作出新裁定撤销或者改变原裁定;异议不成立的,裁定驳回当事人或者利害关系人的异议申请。当事人有异议的,应当自收到裁定之日起十五日内提出;利害关系人有异议的,自知道或者应当知道其民事权益受到侵害之日起六个月内提出。实践中,利害关系人提出异议主要分为两种情形。第一种情形,利害关系人与经司法确认的调解协议中处理的涉案财物存在直接利害关系。利害关系人可以向作出确认决定的人民直接提出异议,申请撤销确认裁定。利害关系人还可以直接针对确认的调解协议中涉及的财物,提出确认之诉或者给付之诉,如果获得胜诉判决,利害关系人可依判决直接对抗和否决确认裁定书的效力。人民应当根据判决撤销确认裁定书中对利害关系人不利的部分;第二种情形,在调解过程中利害关系人并未参与或者参与表达意愿,当事人之间达成的调解协议实质上却涉及甚至处分了其利益。人民在收到利害关系人主张调解协议侵害其合法权益并申请撤销的书面材料之后,应当告知利害关系人和双方当事人共同到接受询问。如果双方当事人均对利害关系人的主张无异议,人民可以撤销原司法确认裁定;如果双方当事人对利害关系人的主张有异议,或者利害关系人一开始即以调解协议双方当事人通谋侵害自身合法权益作为申请事由的,人民应当告知利害关系人以调解协议的双方当事人作为共同被告提讼。

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    专业解答损害劳动者权益的行为有: 克扣或拖欠工资、拒付或不足额支付加班费、低于最低工资标准支付工资、违法解除合同不支付经济补偿。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿,甚至赔偿金,以保护劳动者权益。

    2024.05.31 2049阅读
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