离职补偿金赔偿标准的平均工资是多少

法律分析：
（1）离职补偿金计算标准里的平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如正常工作时每月的各类工资收入总和用于计算。
（2）若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。这保障了劳动者基本权益。
（3）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
计算离职补偿金时要准确统计工资构成和工作年限，不同情况计算方法有别，建议咨询专业人员分析。

（一）计算离职补偿金平均工资时，明确是按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
（三）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（四）经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿金计算用的平均工资，指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.用人单位支付经济补偿，按劳动者本单位工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
离职补偿金计算标准中的平均工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，含多种货币性收入。若低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满十二个月，按实际月数算。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了离职补偿金计算中平均工资的计算方式及经济补偿支付规则。以应得工资计算平均工资，包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等，能更全面反映劳动者收入。当平均工资低于当地最低工资标准时按标准算，保障了劳动者基本权益。工作年限的补偿规则合理区分不同工作时长的补偿额度。如果对离职补偿金计算还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.离职补偿金计算中，平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者应清楚自身工资构成，留意工资发放记录，保障自身权益。用人单位需严格按规定计算和支付离职补偿金，避免法律风险。