过失性裁员索赔的程序是什么的

法律分析：
（1）协商是索赔的第一步，员工与用人单位沟通，要求其说明裁员理由，指出过失性裁员不合法之处并主张赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等材料，借助行政力量介入调查并调解。
（3）若调解无果，员工可在法定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付赔偿金。

提醒：
在整个索赔过程中，要及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表明自己的立场，强调过失性裁员的不合法，同时通过文字聊天记录、电话录音等方式留存证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成投诉到劳动监察部门时，准备好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等关键材料，以便劳动监察部门准确介入调查和调解。
（三）调解无果申请劳动仲裁，需注意在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉，请求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商，让其说明裁员理由，指出过失性裁员不合法，要求赔偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等材料，由其调查调解。

3.若调解无果，在规定时间内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求单位支付赔偿金。

结论：
过失性裁员索赔可按协商、投诉、仲裁、诉讼的程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当遭遇过失性裁员时，劳动者有合法途径维护自身权益。首先与用人单位协商，指出其过失性裁员不合法并要求赔偿，保留证据可在后续维权中发挥重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会依据提交的材料介入调查调解。若调解仍无果，可在规定时间内向相应仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。这一系列程序是法律赋予劳动者的权利保障。若在这个过程中，你对索赔程序、证据收集等方面存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你的合法权益保驾护航。

1.过失性裁员索赔可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。协商是首要步骤，能和平解决问题最佳；若协商不成，可借助劳动监察部门和仲裁机构解决；对仲裁结果不满，可进一步向法院诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，要明确指出裁员不合法之处并主张赔偿，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等材料。
-申请劳动仲裁需在规定时间内，向指定仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。