劳动合同不续签自动延长多久

（一）若劳动者从事接触职业病危害作业，要及时要求单位安排离岗前职业健康检查，保障自身权益。
（二）患职业病或因工负伤的，应积极进行劳动能力鉴定，按工伤保险规定处理劳动合同相关事宜。
（三）患病或非因工负伤在医疗期内的，保存好医疗相关证明材料，防止单位违规解除合同。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期，要了解自身权益，若单位违规可通过合法途径维权。
（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，注意留存工作年限等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同不会不续签就自动延长，但在法定情形下会续延。
2.这些情形包括：从事接触职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤部分或完全丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年。
3.上述情形下，合同续延至相应情形消失时终止。丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按工伤保险规定执行。

结论：
劳动合同一般不存在不续签自动延长情况，但在特定法定情形下会续延，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同通常不会因不续签而自动延长。不过，当劳动者存在一些特定情形时，劳动合同会续延。比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在规定医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，则按照工伤保险的有关规定来执行。如果大家在劳动合同续延方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动合同一般不会不续签就自动延长，但在法定情形下会续延。这些法定情形包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，此时劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
2.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。
3.建议用人单位在遇到上述法定情形时，及时了解并遵循法律规定，主动与劳动者沟通劳动合同续延事宜，避免因疏忽导致法律风险。劳动者自身也应增强法律意识，在符合法定情形时，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同不会自动延长，不过在特定法定情形下会续延。比如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同要续延到相应情况消失才终止。
（2）若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，合同也会续延，此类劳动者劳动合同的终止按工伤保险相关规定执行。
（3）劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同同样续延至相应情形结束。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，劳动合同也应续延至相应情形消失。

提醒：
用人单位和劳动者都需留意法定续延情形，避免违规终止合同。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。