没签合同交了社保可以辞退吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但缴纳社保已形成事实劳动关系，单位不能随意辞退员工。
（2）未签书面劳动合同，在特定时间范围内，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（3）若单位辞退行为不合法，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是在特定情况下获得双倍赔偿金，赔偿金与工作年限和工资相关。
（4）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可依法解除劳动关系且无需补偿。

提醒：劳动者遇单位不签合同或违法辞退应积极维权；用人单位辞退员工需有合法理由和程序，否则将承担法律责任，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到单位随意辞退情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）对于未签书面劳动合同的二倍工资差额，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若单位辞退不合法，劳动者可根据自身意愿，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（四）若劳动者存在法定过错被辞退，应审视自身行为是否违反规定，若对辞退有异议，可咨询专业法律人士了解维权途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.即便未签合同但单位交了社保，也不能随意辞退员工。
2.未签书面合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资给员工。
3.若辞退不合法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
4.员工有严重违规等法定过错，单位可依法解除且无需补偿。

结论：
单位即使没签合同但交了社保，也不能随意辞退员工，否则可能需承担支付双倍工资、赔偿金等法律责任，但劳动者有法定过错情形时单位可依法解除。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若单位辞退行为不合法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动关系且无需补偿。这意味着单位签订劳动合同、合法辞退员工是其法定义务。如果遇到劳动纠纷不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位不能因没签合同但交了社保就随意辞退员工。没签书面劳动合同，超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若辞退不合法，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，留存好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
-用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工时遵循法定程序，避免违法行为。
-双方出现纠纷可先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。