想了解，公司承诺13薪不发可以仲裁吗?

你好说下你的具体情况呢

当然可以仲裁。公司承诺的13薪（年终奖）属于劳动报酬的一部分，拒绝发放属于典型的“劳动报酬”争议，完全在劳动仲裁的受理范围内 。你维权的难点不在于“能不能”，而在于如何将“口头承诺”或“模糊约定”变成仲裁庭支持的“明确债权”。总结来说，追索13薪的关键是“证明承诺的存在与性质”。自己维权容易在证据和法律环节被击垮。律师则能通过专业方法，将你的合理诉求转化为无可辩驳的法律事实，高效拿回你的年终报酬。

为了给你更精准的评估，可以告诉我：公司承诺13薪是否有书面证据（如合同、Offer）？是否有历年发放的记录？ 这将直接影响我们的具体策略。

您好您需要专业人士帮助