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（一）确认主体合法性
确保一方为合法组织作为用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。
（二）判断建立劳动关系的合意
查看劳动者是否接受用人单位管理、遵守其规章制度，用人单位是否支付劳动报酬。
（三）收集认定凭证
可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）明确举证责任
工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1.认定劳动关系时，主体要合法。一方得是合法组织的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。双方有建立劳动关系的意愿，劳动者接受管理、遵守制度，用人单位支付报酬。
2.可参照凭证认定：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保、招用、考勤记录由用人单位举证。
结论：
认定劳动关系，主体要合法，双方有建立劳动关系的合意，还可参照工资支付凭证等凭证认定，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
认定劳动关系有明确的规则。首先主体要合法，用人单位须是合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。同时，双方要有建立劳动关系的意愿，劳动者接受用人单位管理并遵守制度，用人单位支付报酬。在认定凭证方面，工资支付凭证、社保记录等都可作为参考。并且，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。了解这些规定，能帮助大家准确判断劳动关系是否存在。如果在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
认定劳动关系需多方面考量。主体合法是基础，用人单位应是合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件，双方还需有建立劳动关系的合意，劳动者接受管理、遵守制度，用人单位支付报酬。
认定劳动关系可参照相关凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。
为保障双方权益，用人单位应规范管理，完善工资支付、考勤等记录，依法缴纳社保。劳动者应增强法律意识，保存好工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。若发生纠纷，双方可依据这些凭证维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动关系认定的主体要求合法，用人单位须为合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件，这是构成劳动关系的基础要素。只有主体适格，双方建立的关系才可能被认定为劳动关系。
（2）双方需有建立劳动关系的合意，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，用人单位支付劳动报酬，这体现了劳动关系的从属性和经济性特点。
（3）在认定劳动关系时，可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任，这减轻了劳动者的举证负担。
提醒：
认定劳动关系时要注意收集各类有效凭证，不同案情对应不同认定情况，建议咨询进一步分析。
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