企业辞退45岁无期限员工咋赔偿

企业辞退45岁无固定期限合同员工，赔偿情况如下：
员工有严重违规等法定过错，企业辞退无需赔偿。

企业合法解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
企业辞退45岁无固定期限劳动合同员工，赔偿依不同情形而定。员工有法定过错，企业辞退无需赔偿；合法解除需支付经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错，企业辞退无需支付赔偿。若企业合法解除，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，企业应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到此类劳动纠纷时，情况可能较为复杂，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。

企业辞退45岁无固定期限劳动合同员工的赔偿需依不同情形而定。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，企业辞退无需赔偿。若企业合法解除，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免不必要的纠纷和赔偿，企业应完善规章制度，明确法定过错情形；在解除劳动合同时要保留好员工不能胜任工作等相关证据，确保解除行为合法合规；员工若遇到违法辞退，应积极收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）企业辞退45岁无固定期限劳动合同员工，赔偿情况因情形而异。当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，企业辞退无需支付赔偿，这是因为员工自身的过错行为严重影响了企业正常管理秩序。
（2）若企业合法解除，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然无法胜任，此时企业需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是企业违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：企业辞退员工时需严格依据法律规定判断是否应支付赔偿，员工遇到辞退情况要留意自身权益是否受损，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，企业辞退无需支付赔偿。企业要做的是保留好员工违反规章制度的相关证据，比如书面警告、违规记录等。
（二）若企业合法解除，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，企业应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。需提前做好员工不能胜任工作的评估与记录，调岗或培训要有相应文件。
（三）若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。企业应避免无正当理由辞退员工，决策前咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。