试用期怀孕的女员工可以辞退吗

1.试用期怀孕本身并非辞退员工的法定理由。若要以不符合录用条件辞退试用期女员工，用人单位需在招聘时明确规定该条件并有效告知劳动者。
2.若用人单位仅因女员工试用期怀孕就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。
3.遇到这种情况，女员工有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4.建议用人单位严格依法依规进行招聘和管理，明确录用条件并合理运用。女员工要增强法律意识，遇到违法辞退情况及时维权。

法律分析：
（1）试用期怀孕本身不能成为辞退员工的法定理由。只有当女员工在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位才有权解除劳动合同。
（2）“不符合录用条件”需用人单位在招聘时明确规定并有效告知劳动者，否则不能以此为由辞退员工。
（3）若用人单位仅以试用期怀孕为由辞退女员工，属于违法解除劳动合同。
（4）遇到这种情况，女员工有两个选择，可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位应合法合规设定录用条件并明确告知员工。女员工遇到此类纠纷，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，在招聘时应明确录用条件并有效告知劳动者，对于试用期员工进行客观考核，不能仅因女员工怀孕就辞退。
（二）女员工方面，若遭遇仅因试用期怀孕被辞退，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作不满六个月支付半个月工资的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，试用期怀孕并非辞退员工的法定理由。若女员工在试用期被证明不符录用条件，单位可解除合同，且录用条件需在招聘时明确告知。

2.若单位仅以试用期怀孕辞退女员工，属违法解除。女员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月，补偿半月工资。

结论：
一般试用期怀孕不是辞退员工的法定理由，仅以试用期怀孕辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，女员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同，但“不符合录用条件”需单位在招聘时明确规定并有效告知。若仅因试用期怀孕辞退员工，就构成违法解除劳动合同。女员工面对这种情况，有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若在实际中遇到类似劳动纠纷，为更精准地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。