劳动仲裁获3倍补偿金条件是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁通常无3倍补偿金法定情形，但存在经济补偿标准3倍的赔偿金。这适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情况。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于相关标准3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意留存工资及工作年限等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，且自身月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系、工资水平及工作年限的证据。
（二）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位按照经济补偿标准3倍支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动仲裁通常无法定3倍补偿金情况，不过可能有经济补偿标准3倍的赔偿金。适用条件为用人单位违法解约，且劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍。
2.用人单位违法解约，要按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。若工资超标准3倍，按3倍数额支付，年限最高12年。

结论：劳动仲裁一般无3倍补偿金，涉及3倍赔偿的是经济补偿标准3倍的赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情形。
法律解析：用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，年限最高不超十二年。当符合上述特定条件时，就会出现经济补偿标准3倍的赔偿金。如果遇到劳动仲裁相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁通常无法定3倍补偿金情形，涉及3倍赔偿是经济补偿标准3倍的赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情况。
2.法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于标准3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额，年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。