试用期不签合同不交社保被辞退咋办

1.劳动者在试用期遭遇不签合同、不交社保且被辞退情况可依法维权。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月付二倍工资；未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉促使用人单位补缴；违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者先和单位协商，若协商无果，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在试用期，用人单位不签合同、不交社保且辞退劳动者，严重侵害劳动者权益。未签合同，若超过一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资，这是对其不依法签订书面合同的惩罚，保障劳动者的合法权益。
（2）社保是劳动者应享有的福利，用人单位不缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴，以确保劳动者的社保权益。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，让劳动者在被非法辞退时能获得合理赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同维权：自用工起超一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）社保问题解决：用人单位未依法缴纳社保，向社保行政部门投诉，责令其补缴。
（三）辞退补偿争取：违法辞退可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权步骤：先和单位协商，协商不成收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同：试用期不签合同，自用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月付双倍工资。
2.社保问题：单位试用期不给交社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。
3.违法辞退：若属违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
4.维权途径：先和单位协商，不成可收集考勤、工资记录等证据，向劳动监察投诉或仲裁。

结论：试用期不签合同、不交社保且被辞退，劳动者可依法维权争取权益。
法律解析：依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保行政部门投诉要求补缴。若被违法辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业建议。