劳动仲裁后公司反告员工如何处理

（一）仔细研究公司诉求和证据，明确其主张的事实和法律依据，同时收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等对自己有利的证据，用于反驳公司诉求。
（二）撰写答辩状，清晰阐述自身观点和理由，针对公司诉求进行有理有据的辩驳。
（三）按时参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，在举证、质证环节充分展示证据并对公司证据发表意见。
（四）若对法律程序不熟悉或案件复杂，考虑聘请专业律师代理，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁后公司反告，员工需积极应对：
研究公司诉求与证据，明确其主张的事实和法律依据，收集劳动合同、工资条等有利证据，反驳公司诉求。

撰写答辩状，清晰阐述自身观点和理由，有理有据地辩驳公司诉求。

按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述，在举证、质证环节展示证据并发表意见。

法律程序不熟悉或案件复杂时，可聘请律师代理，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁后公司反告员工，员工需积极应对，可从研究诉求证据、收集有利证据、撰写答辩状、按时参加庭审等方面着手，必要时聘请律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议双方在仲裁及后续法律程序中都享有相应权利和义务。公司反告员工是其行使权利的一种方式，员工也有权利维护自身合法权益。员工仔细研究公司诉求和证据，能明确应对方向；收集有利证据，能在法律层面有力反驳公司诉求。撰写答辩状并清晰阐述观点理由，可在法律文书上进行有效辩驳。按时参加庭审并遵守纪律、如实陈述、充分展示证据，是在庭审环节维护权益的重要步骤。若员工对法律程序不熟悉或案件复杂，聘请专业律师代理能借助律师专业知识和经验，更好地应对法律程序。如果在应对过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动仲裁后公司反告员工，员工需积极应对以维护自身权益。

应对方式如下：
1.研究公司诉求与证据。仔细分析公司提出的诉求和所提供的证据，明确其主张的事实和法律依据，同时收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以此反驳公司诉求。
2.撰写答辩状。在答辩状里清晰阐述自身观点和理由，针对公司诉求进行有理有据的辩驳。
3.按时参加庭审。庭审中遵守纪律，如实陈述事实，在举证、质证环节充分展示证据，并对公司证据发表意见。
4.寻求专业帮助。若对法律程序不熟悉或案件复杂，可聘请专业律师代理，借助律师专业知识更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司在劳动仲裁后反告员工，员工第一步要做的是深入研究公司的诉求与证据，精准把握公司所依据的事实和法律，这是应对的基础。只有明确对方的主张，才能有的放矢地进行后续操作。
（2）收集有力证据是关键。像劳动合同可证明双方的劳动关系及权利义务；工资条能反映工资发放情况；工作记录体现工作内容和成果；聊天记录也可能成为重要佐证。这些证据可用于反驳公司诉求，增加自己胜诉的筹码。
（3）撰写答辩状时，要清晰表达自身观点和理由，针对公司诉求进行合理辩驳，使观点在书面上就具有说服力。
（4）庭审环节，员工需遵守纪律如实陈述，在举证、质证时充分展示证据并对公司证据发表意见，让法官全面了解情况。
（5）若对法律程序不熟悉或案件复杂，聘请专业律师代理能借助其专业知识和经验，更好地维护自身合法权益。

提醒：劳动纠纷情况复杂多变，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。