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违反不告不理撤销劳动仲裁裁决

“不告不理”乃是民事诉讼的关键原则,劳动仲裁同样秉持着类似的理念。

倘若劳动仲裁裁决违背了“不告不理”原则,那便属于仲裁程序方面的重大差错。

一旦出现这种状况,当事人有权向具备管辖权的人民法院提出申请,要求撤销该劳动仲裁裁决。

在申请过程中,必须提供充足的证据来证实仲裁裁决存在违反“不告不理”原则的情形,例如仲裁裁决对当事人在仲裁请求中未曾提及的事项进行了处理等。

法院会对申请展开细致的审查,倘若认定仲裁裁决确实存在违反该原则以及其他法定撤销情形,便会作出裁定撤销仲裁裁决的决定。

然而,倘若证据不够充分或者不符合法定撤销情形,法院则会驳回当事人的申请。

最新修订:2024-10-31
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