申请劳动仲裁会被反告吗，劳动仲裁什么条件可以反申请

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

《劳动人事争议仲裁办案规则》
第三十五条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。以上是对劳动仲裁反申请的条件是什么问题的解答

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料，但是通过对下文的阅读，就可以了解到了：
1、书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
企业申请仲裁需准备材料为：
1、书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
2、单位营业执照副本的复印件（加盖公章）
3、法定代表人证明
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明
6、提交《证据资料清单》一式两份。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

不受理反请求的理由一般为：
　　
(1)未在仲裁规则规定的期限内提出反请求;
　　
(2)所提出的反请求是基于另一个合同关系;
　　
(3)反请求中的当事人名称不同于仲裁申请书中申请人和被申请人的名称。
　　国际商会仲裁规则第5条第5款规定：“被申请人若有反请求应当与答辩书一起提交并载明：据以提出反请求的争议的性质及情况;以及，所请求的救济，若有可能应写明金额。”
　　在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反请求的继续审理。