签过两次合同到期未续签咋办

1.签过两次合同到期未续签分两种情形处理。若劳动者继续在单位工作且单位无异议，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并获得自应订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维权。
2.若劳动者不想继续工作，劳动合同到期未续签则劳动关系终止。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到此类情况及时与单位沟通，明确表达诉求。若沟通无果，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应规范用工，按法律规定处理劳动合同续签事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者仍在单位工作且单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者有权要求单位补签无固定期限劳动合同，并获取自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）劳动者不打算继续工作，劳动合同到期未续签则劳动关系终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者仍在单位工作：单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并获得自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

（二）劳动者不打算继续工作：劳动合同到期未续签，劳动关系终止。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

签两次合同到期未续签，分以下两种情况处理：
劳动者仍在职且单位无异议，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求补签无固定期限合同，并获相应二倍工资。单位拒绝，可申请劳动仲裁。
劳动者不想继续工作，合同到期未续签则劳动关系终止。除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
签过两次合同到期未续签分两种情况处理。仍在单位工作可要求补签无固定期限合同及支付二倍工资，单位拒绝可仲裁维权；不打算继续工作，除特定情形外单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签过两次合同到期未续签，若劳动者继续工作且单位无异议，双方构成事实劳动关系，劳动者有权要求补签无固定期限劳动合同，并获得相应二倍工资。这是为保障劳动者的长期稳定就业权益。若劳动者不想继续工作，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和对其再就业的支持。

如果在遇到签过两次合同到期未续签的问题上，您有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。