申请工伤劳动仲裁需哪些材料手续

申请工伤劳动仲裁，要准备材料并按手续办理：
材料：仲裁申请书，写明双方信息、请求与理由；身份证明，提供本人身份证和单位工商登记信息；劳动关系证明，如合同、工资记录等；工伤材料，包括认定决定书、鉴定结论等。

手续：向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。受理后提前5日通知开庭。当事人按时参加庭审，可举证、质证、辩论。仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。

结论：
申请工伤劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关材料，按向仲裁委提交材料、等待受理通知、按时参加庭审、等待裁决的手续办理。
法律解析：
根据法律规定，申请工伤劳动仲裁有着明确的材料和手续要求。材料准备方面，仲裁申请书能清晰表明双方信息、请求及理由；身份证明可确认当事人身份和用人单位情况；劳动关系证明是确定双方存在劳动关系的关键；工伤相关材料则是认定工伤和确定赔偿的依据。手续流程上，向有管辖权的仲裁委提交材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后会提前通知开庭信息，当事人要按时参与庭审并进行举证等环节，仲裁委在规定时间内作出裁决，复杂案件可适当延长。如果在申请工伤劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请工伤劳动仲裁，要准备充分材料并按规定手续办理。材料需有仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；提供本人身份证及用人单位工商登记信息作为身份证明；劳动合同、工资发放记录、工作证等可作为劳动关系证明；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是工伤相关材料。

手续上，先向有管辖权的仲裁委提交材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭时间和地点。当事人要按时参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁委通常在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

建议提前准备好各类材料，仔细核对信息确保准确。庭审前做好充分准备，熟悉证据和法律规定，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤劳动仲裁，材料准备至关重要。仲裁申请书是核心，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。
（2）身份证明可确认当事人身份及用人单位情况，为仲裁程序顺利开展提供基础。
（3）劳动关系证明是确定工伤主体关系的关键，多样的证明材料能增强证据效力。
（4）工伤相关材料是认定工伤及赔偿的依据，有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，更利于争取合理权益。
（5）手续方面，向有管辖权的仲裁委提交材料是启动程序的第一步。仲裁委的受理决定时间、开庭通知及裁决时间等规定，保障了仲裁的规范性和效率性。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，按规定时间参加庭审。不同工伤案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）材料准备
1.仲裁申请书应准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.准备好本人身份证和用人单位工商登记信息作为身份证明。
3.提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。

（二）手续办理
1.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭时间和地点。
3.当事人按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
4.仲裁委一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。