劳动合同无效能否获双倍离职赔偿

法律分析：
（1）双倍离职赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。而劳动合同无效并不必然导致双倍离职赔偿。
（2）当劳动合同因劳动者过错无效，比如提供虚假学历证明，用人单位解除合同无需支付经济补偿，自然也没有双倍离职赔偿。
（3）若因用人单位过错致使合同无效，像以欺诈、胁迫手段让劳动者订立合同，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿依据劳动者工作年限等因素确定，但并非双倍离职赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位都应诚信签订劳动合同。若遇到劳动合同效力及赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应诚信求职，不提供虚假材料，避免因自身过错导致劳动合同无效而失去获得经济补偿的机会。
（二）若发现用人单位以欺诈、胁迫手段让自己订立合同，劳动者可主动解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者要留存好能证明工作年限、工资等相关证据，以便准确计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常情况下，劳动合同无效时劳动者无法获得双倍离职赔偿。双倍离职赔偿是用人单位违法解约时，按经济补偿标准两倍支付给劳动者的赔偿。
2.若因劳动者过错导致合同无效，像提供虚假学历证明，单位解约无需支付经济补偿，更没有双倍赔偿。
3.若因单位过错致合同无效，如欺诈胁迫劳动者签约，劳动者可解约，单位应支付经济补偿，但非双倍赔偿，补偿按工作年限等因素定。

结论：
劳动合同无效，劳动者通常无法获得双倍离职赔偿。
法律解析：
双倍离职赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿金。劳动合同无效分两种情况。当因劳动者过错，像提供虚假学历证明导致合同无效，用人单位解除合同无需支付经济补偿，自然也没有双倍离职赔偿。若因用人单位过错，比如以欺诈、胁迫手段让劳动者订立合同，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿，但不是双倍离职赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限等因素确定。所以，劳动合同无效时，劳动者一般不能获得双倍离职赔偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同无效时劳动者通常不能获得双倍离职赔偿。双倍离职赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时才需承担的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动合同无效分不同情况处理。若因劳动者过错导致合同无效，像提供虚假学历证明等，用人单位解除合同无需支付经济补偿，自然也无双倍离职赔偿。
3.若因用人单位过错致使合同无效，如以欺诈、胁迫手段让劳动者订立合同，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍离职赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限等因素确定。
4.建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自身权益。用人单位应依法签订劳动合同，避免因自身过错导致合同无效引发赔偿问题。