上班疲劳流产赔偿的规定有哪些

上班疲劳致流产获赔偿要先确定是否为工伤。工作时间和场所内，因工作疲劳流产符合工伤认定条件，可按工伤处理。
1.职工或近亲属应在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.还能依据民事侵权向单位索赔，但要证明单位有过错且该过错与流产有因果关系。

建议职工及时收集工作疲劳导致流产的相关证据，按规定时间申请工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）上班疲劳致流产，若要获赔偿，关键在于认定是否为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作疲劳导致流产，符合工伤认定条件，可按工伤处理。
（2）职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位支付。
（4）除工伤赔偿，还可依据民事侵权向单位主张赔偿，但需证明单位存在过错以及该过错与流产之间存在因果关系。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，主张民事侵权赔偿时需收集好证明单位过错及因果关系的证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定是否属于工伤，若在工作时间、工作场所内因工作疲劳导致流产，可认定符合工伤认定条件按工伤处理。
（二）职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。
（四）还可依据民事侵权向单位主张赔偿，但要证明单位存在过错及过错与流产之间有因果关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班疲劳致流产，获赔要先确定是否为工伤。工作时间、场所内因工作疲劳流产，符合工伤认定，按工伤处理。
2.职工或近亲属应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后可享工伤保险待遇，含医疗费、康复费等。若单位未缴保险，费用由单位承担。
3.也能依民事侵权向单位索赔，但要证明单位有错且过错与流产有因果关系。

结论：
上班疲劳致流产，获赔需先确定是否属工伤，认定工伤后可享工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付费用，也可依民事侵权主张赔偿，但需证明单位过错及因果关系。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作疲劳导致流产符合工伤认定条件，可按工伤处理。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受一系列工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若单位未缴纳工伤保险，费用就由用人单位承担。另外，还能依据民事侵权向单位索赔，不过前提是要证明单位存在过错，且该过错与流产存在因果关系。如果遇到上班疲劳致流产赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。