本人在去年剖腹产产子,休178天产假。(暂未计划二胎)已在本单位连续上班快十年了,今个月24号就满10年,但公司现在续签劳动合同只针对我一人续签一年的劳动合同。我找人事说了,人事说合同期限按绩效来续签一年,两年,三年,这样子续签,不愿改合同年限
你在单位连续工作快10年,按规定可签无固定期限劳动合同。公司仅因绩效为由只和你签一年合同不合理。你可先和公司再协商,表明你符合签无固定期限合同条件。若协商不成,你可收集工作年限等证据,申请劳动仲裁维权,要求按法律规定签订无固定期限劳动合同。
2025-12-08 21:54:34 回复
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2025-12-08 21:54:20 回复专业解答雇主有权预先告知雇员在未来的一个月内达成续签劳动合约的协议,然而相关合约的具体细则必须由双方共同商定。当劳动合约到期结束后,经过双方协商达成共识,仍然有机会重新拟定新的劳动合约。续订劳动合约的标准条件与制定新劳动合约相同,均需遵循平等自愿、友好协商的原则,且不能违背任何法律、法规或内部规章制度。
专业解答租赁合同期满后未续签但持续租用是否合乎法律规定当租赁合同的期限届满且未经续签而持续采用原来的租赁协议时,若原协议中并无默示延续之相关规定,那么这一行为将被视为无效前行径。
专业解答根据相关法律规定,用人单位有权提前一个月向劳动者发出续签劳动合同的意向通知书,然而,在进一步的续约过程中,关于劳动合同的各项具体条款则需要由双方经过充分的协商达成共识后方能生效。当原有的劳动合同到期终止时,如双方能够就续签问题达成一致意见,同样也可以对新的劳动合同进行重新签订。
专业解答通常而言,用人单位无需提前三十天通知劳动者终止聘用关系,然而在劳动者不愿续订合同时,一般需要提前一个月向用人单位提出请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对符合如下条件和程序的事项,劳动者有权决定是否与用人单位解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同:首先是双方达成一致协议;其次便是劳动者以书面形式提前三十日告知用人单位。
专业解答未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后,如果雇主并未给予足够的重视,未能及时与员工签订续约的劳动合同,那么此行为无疑违反了相关法律法规,将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时,若雇主与员工均未就续签事宜达成共识,而员工仍继续为公司服务,根据现行的法律规定,雇主必须自合同期满之日起一年内,与该员工签署书面劳动合同。
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