劳动合同中的赔偿问题有哪些

法律分析：
（1）用人单位赔偿情况多样，未按规定提供劳动保护致劳动者损害、违规解除或终止合同、未及时订立书面合同等都需担责。比如违规解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未在规定时间订立书面合同，需支付双倍工资。
（2）劳动者赔偿主要是违反保密义务或竞业限制给单位造成损失，以及违反服务期约定。劳动者赔偿以实际造成单位损失为前提，违约金数额有限制，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

提醒：
用人单位应依法依规履行合同义务，避免违规赔偿风险。劳动者需遵守合同约定，否则可能承担赔偿责任，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位：应严格按照规定为劳动者提供劳动保护条件，规范解除或终止合同的流程，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，避免因违规操作而支付赔偿金或双倍工资。
（二）对于劳动者：要遵守劳动合同中约定的保密义务和竞业限制条款，若有服务期约定，需按约定履行，否则可能需承担赔偿责任。但需注意赔偿以实际损失为前提，违约金也有上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位赔偿：用人单位未按规定提供劳动保护致劳动者受损、违规解约或未及时签书面合同等，要付赔偿金或双倍工资。像违规解约，按经济补偿标准两倍赔偿。

2.劳动者赔偿：劳动者违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失要担责；违反服务期约定，需付违约金。赔偿以造成实际损失为前提，违约金不超未履行服务期分摊的培训费。

结论：
劳动合同中，用人单位未按规定提供劳动保护、违规解约等需支付赔偿金或双倍工资；劳动者违反保密义务、竞业限制或服务期约定，给单位造成损失要担责或付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按规定提供劳动保护致劳动者损害、违规解除或终止合同等情况，需给予劳动者赔偿。像违规解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要付双倍工资。而劳动者违反保密义务、竞业限制给单位造成损失，应担赔偿责任；违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金数额有限制，不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，赔偿以造成实际损失为前提。若遇到劳动合同赔偿相关难题，可向专业法律人士咨询，能获得更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动合同赔偿分用人单位和劳动者两方。用人单位未按规定提供劳动保护、违规解除或终止合同、未及时订立书面合同等，需支付赔偿金或双倍工资，如违规解除合同按经济补偿标准二倍赔偿。
2.劳动者违反保密义务、竞业限制或服务期约定，给单位造成损失需担责。违反服务期约定要支付违约金，以造成实际损失为前提，且违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.建议用人单位规范用工管理，及时签订合同，合法解除劳动关系。劳动者应遵守合同约定，履行保密和竞业限制义务，谨慎对待服务期约定。