哪些属于被迫离职的情况

法律分析：
（1）被迫离职的核心是用人单位存在过错，致使员工无奈解除劳动合同。未按约定提供劳动保护或劳动条件，这会使员工的工作安全无法保障，例如在危险且无防护的环境工作，员工的生命健康随时面临威胁。
（2）未及时足额支付劳动报酬，无论是拖欠工资还是少发加班费，都侵犯了员工获取合理劳动报酬的权利，会影响员工的正常生活。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工失去了应有的社会保障，在面临疾病、失业等情况时会陷入困境。
（4）用人单位规章制度违反法律法规规定，如超长工作时间的规定，不仅损害劳动者权益，还可能违反劳动法规。
（5）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，严重侵犯了劳动者的人身权利。出现上述情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到被迫离职情况，应及时收集相关证据，如工作环境危险的照片、视频，工资发放记录，社保缴纳情况证明等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明被迫离职的原因。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.被迫离职是员工因单位过错无奈解除合同。
2.这些情形算被迫离职：单位不按约定提供劳动保护和条件，像让员工在危险无防护环境工作；不及时足额发工资，如拖欠工资、少发加班费；不为员工缴社保；单位规章违法损害员工权益，如规定超长工时；用暴力等强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
3.遇这些情况，员工可解除合同，还能让单位给经济补偿。

结论：
员工因用人单位过错无奈解除劳动合同属被迫离职，满足特定情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者有权解除劳动合同。这些情形严重侵害了劳动者的合法权益，所以法律赋予劳动者解除合同的权利，并可要求单位支付经济补偿。例如用人单位让员工在危险无防护环境工作，这显然威胁到员工的生命健康，员工不应在此种恶劣条件下继续工作。如果遇到此类被迫离职情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

员工因用人单位过错无奈解除劳动合同即被迫离职。被迫离职情况多样，包括未按约定提供劳动保护或劳动条件，像让员工在危险无防护环境工作；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、少发加班费；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，如规定超长工作时间；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

1.劳动者面对这些情况，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，以保障自身合法权益。
2.劳动者应及时收集证据，如工作环境照片、工资发放记录等，为维权做好准备。
3.与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。