公司转让后拖欠以前工资怎么办

（一）与新、旧公司积极沟通协商，确定由谁承担支付工资的责任，进而要求支付被拖欠的工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还能获得赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司转让不影响劳动者讨薪。劳动者可先和新、旧公司协商，确定谁来支付之前拖欠的工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能收集如合同、考勤、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。总之，劳动者权益受法律保护。

结论：
公司转让不影响劳动者追讨之前工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司的转让并不改变其对劳动者工资支付的责任。劳动者追讨工资时，可先与新、旧公司协商，确定责任主体来支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期支付则需加付赔偿金。劳动者也能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。无论公司怎样转让，责任主体都需依法支付工资，劳动者合法权益受法律保障。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司转让不改变劳动者追讨此前工资的权利。即便公司发生转让，责任主体仍需依法支付拖欠工资，劳动者合法权益受法律保障。
1.协商解决。劳动者可与新、旧公司沟通，明确责任主体后要求支付拖欠工资，此方式较为便捷高效。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.仲裁诉讼。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）公司转让并不改变劳动者追讨之前工资的权利。劳动者可先与新、旧公司协商，确定支付工资的责任主体，通过和平沟通解决工资拖欠问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。公司转让不能成为逃避支付工资责任的借口，责任主体必须依法支付工资。

提醒：
劳动者在追讨工资时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。