拖员工工资的老板应承担啥责任

1.老板拖欠员工工资需承担多方面责任。民事上，劳动者有权解除劳动合同，老板要支付工资报酬、经济补偿与赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。刑事上，满足一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，可处刑罚并处罚金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与老板协商解决。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令支付。
-若老板行为构成犯罪，可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）民事责任：当老板拖欠员工工资时，劳动者有权解除劳动合同。老板不仅要支付所欠的工资报酬，还需给予经济补偿，经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，还可能需要支付赔偿金。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，就会被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：如果老板拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额较大，或者拒不支付十名以上劳动者的报酬且数额累计较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，那么老板就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以刑罚并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据；老板应依法支付工资，避免承担法律责任，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资及相应补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。
（二）劳动者也可直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向法院起诉，要求老板支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若老板的拖欠行为涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖欠员工工资，需承担多种责任。民事上，劳动者能解除合同，老板要付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，要按比例加付赔偿金。
3.刑事上，若拒不支付一人三月以上报酬且数额大，或拒不支付十多人报酬累计数额大，经政府责令仍不付，构成犯罪，会被判刑和罚款。

结论：
老板拖欠员工工资需承担民事、行政责任，严重时承担刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，劳动者有权因老板拖欠工资解除劳动合同，老板不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，同时可能要支付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。而当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额较大，或拒不支付十名以上劳动者报酬数额累计较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被处刑罚并处罚金。

如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解自身权益和维权途径，我也能为你提供专业的法律帮助。