讨薪遇老板拖欠工资怎么办

讨薪遇老板拖欠工资可多途径解决。协商是首要选择，直接与老板沟通表达支付工资诉求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律分析：
（1）协商是解决讨薪问题的第一步，通过与老板直接沟通表达诉求并保留证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入，责令单位限期支付工资，这是一种行政手段的维权方式。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提交书面申请，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益。
（5）对于老板恶意欠薪且符合条件的情况，可向公安机关报案，以刑事手段追究其责任。

提醒：
维权过程中要注意各类材料的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）讨薪时先与老板协商，清晰表达支付工资的要求，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先与老板协商，清楚表达支付工资要求，留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。对结果不服，除特殊情况，15天内可起诉。
4.老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

结论：
讨薪遇老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
当遇到老板拖欠工资时，法律提供了多种解决途径。首先可与老板协商，这是最直接的方式，同时保留好相关证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果老板恶意欠薪且数额较大，经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若大家在讨薪过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。