劳动合同法离职赔偿是怎样的

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动离职无法获得赔偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

提醒：
劳动者要留意收集用人单位违法或违约的证据，面对不同离职情形，建议咨询以确定合理赔偿方案。

（一）劳动者主动离职通常无赔偿，但遇用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者主动离职通常无赔偿。但要是用人单位存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资等情况，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是劳动者离职前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付。

结论：
劳动者主动离职通常无赔偿，用人单位存在特定违法情形致劳动者被迫离职需支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者主动离职时，一般无法获得赔偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，用人单位就需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职赔偿情况分主动和被动。主动离职通常无赔偿，但若因用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位违规情况，及时收集证据，依法维权。
2.用人单位应遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。