劳动纠纷中的经济赔偿如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动纠纷经济赔偿时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法解除或终止劳动合同
1.工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同
按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算月工资时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；若未超过，则按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷经济赔偿计算分情况处理：
用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。
经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月发半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
劳动纠纷经济赔偿计算有多种情况，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些规定，劳动者能在遇到劳动纠纷时更好维护自身权益。如果对劳动纠纷经济赔偿计算还有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动纠纷经济赔偿计算需分情况确定。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集工作年限、工资发放记录等相关证据，以准确计算经济赔偿。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同带来高额赔偿风险。