广州职工还在治疗期间但已休满医疗期，公司拒绝延长假期要求走解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费?

您好，医疗期已休满，可以根据治疗情况，看能不能让医生出休假建议，然后向公司请病假

这种情况下公司通常需支付医疗补助费。职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的还应增加，重病增加不低于医疗补助费的 50%，绝症增加不低于 100%。可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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