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一般来说可获赔偿，因工作地点变更属客观情况重大变化，双方协商不成可解除并主张经济补偿
2026-01-29 16:38:33 回复
你老婆退休后返聘，和厂里是劳务关系，不是劳动关系。厂搬迁她不愿去，通常没有像劳动关系那样的经济补偿。解决方案就是和厂方友好协商，看厂方能给予一定的适当补助不，要是协商不成，可能就没办法拿到赔偿了。
2026-01-29 11:31:02 回复
友好协商：首先与公司人力资源部门沟通，出示协议和证据，明确表达诉求。虽然法律上公司可能无强制补偿义务，但基于她长达8年的服务，可以尝试协商争取一些合理补偿或慰问金。
2026-01-29 11:02:47 回复严格三重认证
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