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这个病假期间发放的依据是什么呢
您好 问题需要进一步沟通
有相应劳动法规政策规定。
你好，是想咨询劳务纠纷方面的问题吗？
你好，具体是什么情况可以进一步沟通一下，什么时候的事情
你好能说说案件具体情况吗
王牌律师事务所为你解答，
律师事务所，可以详细沟通一下案情吗
病假期间工资发放依据主要是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。一般在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资，标准由企业按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。解决方案就是先确定员工是否在规定医疗期内，若在，企业按上述标准支付工资；若不在，可按企业规章制度处理，但也不能低于当地最低工资标准。
对于南京市关于病假工资发放的规定及依据？这个问题，解答如下,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
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