劳务关系未签劳动合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系存在明显区别，劳务关系不适用劳动法调整，未签订劳务合同通常不存在赔偿问题。
（2）若是劳动关系，用人单位未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。
（3）若满一年仍未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（4）要获得相应赔偿，前提是确定双方构成劳动关系，可借助工资支付记录、工作证等证据加以证明。

提醒：
确认劳动关系证据很重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若为劳务关系，未签劳务合同通常无赔偿，因为劳务关系不受劳动法调整。
（二）若为劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（三）若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。
（四）要先确定双方构成劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系不受劳动法保护，没签劳务合同通常无赔偿。

2.劳动关系中未签合同，超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

3.满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订无固定期限合同。

4.要先确定是劳动关系，可用工资记录、工作证等证明。

结论：
劳务关系未签劳务合同一般无赔偿，劳动关系未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
劳务关系和劳动关系性质不同，劳务关系不受劳动法调整，所以未签劳务合同通常不存在赔偿情况。而劳动关系受法律严格保护，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同前一日。若满一年都未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，同时视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。不过，要获得相应赔偿，前提是确定双方构成劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证等证据来证明。如果大家在这方面遇到问题，想了解更多法律细节和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务关系与劳动关系在合同签订赔偿上有显著差异。劳务关系不受劳动法调整，未签劳务合同通常无赔偿。而劳动关系中，若未签劳动合同，用人单位需承担相应责任。
2.若为劳动关系且未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，且视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
3.要获得赔偿，需先确定双方构成劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，若遭遇未签合同情况，可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维护权益。