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地区：上海-徐汇区
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收到您的提问，稍后有工作人员致电回复
2025-11-29 10:28:31 回复
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地区：上海-虹口区
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嘉定至奉贤的厂区搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条
2025-11-29 10:00:13 回复
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地区：上海-长宁区
咨询解答：677条
您好！根据您的情况，公司从嘉定外冈搬迁至奉贤，属于上海市内跨区搬迁，这种情况通常可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，工作地点变更属于劳动合同重大变更，如您不愿随迁，公司应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金
。
经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资
。建议您立即收集劳动合同、工资单等证据，我们可协助您与公司协商或申请劳动仲裁，确保获得应有补偿。欢迎预约咨询，为您制定详细维权方案！
2025-11-29 08:24:07 回复
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地区：上海-宝山区
咨询解答：13906条
你好，我们可以协助你的工作
2025-11-29 03:34:18 回复
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地区：上海-黄浦区
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你好你的问题解决了吗
2025-11-28 21:35:58 回复
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咨询解答：75451条
您好。具体请与我详细沟通
2025-11-28 20:57:03 回复
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地区：上海-黄浦区
咨询解答：9032条
你好，说一下具体情况
2025-11-28 19:16:58 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：509200条
工厂从嘉定外冈搬到奉贤，工作地点变动较大，若影响到劳动合同履行，员工不愿随迁，工厂应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和工厂协商，表达自己想法；若协商不成，可通过合法途径维护权益。
2025-11-28 19:05:06 回复
