更多的要看劳动合同法及司法解释,另外,地方性法规及部门规章也是需要关注的。
2025-11-27 10:39:04 回复
《劳动法》是保障劳动者权益的重要法律,涵盖了劳动合同、工作时间、工资报酬、休息休假等多方面。要是在劳动中权益受损,比如被拖欠工资,可先和单位协商解决;协商不成,可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁,维护自己合法权益。
2025-11-27 10:32:40 回复专业解答以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要:首先,如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害,那么加害方无需承担刑事责任,然而,他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉,并且要支付相当数额的经济补偿;其次,如果伤害程度达到了轻微伤害以上,则加害方将会受到故意伤害罪指控,并因此而产生相应的刑事责任。
专业解答关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
专业解答关于在经历工伤认定程序之后,进行劳动能力鉴定环节所需要耗费的时间期限,并无任何明文规定。然而,根据相关法律法规的要求,申请人必须等到经过治疗后,其受伤状况达到相对稳定的程度时方可进行该项申请工作。接受申请的劳动能力鉴定委员会在接到相关申请以后应在60个工作日内有序地完成鉴定工作,但在特殊情况下,最多可以予以延长,且延长不能超过30个工作日。
专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答如何拟写正式的解除劳动关系通知书关于解除劳动雇佣关系的通知,应详细明确以下内容:1.即告知被通知的人员的具体姓名或名称;2.阐明致使劳动关系得以解除的具体因素;3.在劳动关系正式解除之后,涉及到的各方当事人的相应权益与责任亦需详尽阐释;4.需标明具体发出此份通知的义务对方的机构名称或者委托人的个人姓名;5.最后,应确保告知日期等重要信息的准确性和详实性。
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