哪些情形解除劳动合同有2倍赔偿

法律分析：
（1）法律明确保障特定情形下劳动者的权益，当用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除合同，这是对劳动者健康权益及后续保障的漠视，属于违法行为。
（2）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除合同，不仅违背了对劳动者基本的保护义务，也违反了法律规定。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊时期，用人单位解除合同更是严重侵犯了女职工的合法权益，这种行为无视了女性在生育期间应有的保障。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，此时用人单位解除合同，会使劳动者面临就业困难和生活困境，也是违法的。出现这些违法解除情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要及时收集相关证据维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位在上述违法情形下解除劳动合同，首先应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、职业健康检查报告、诊断证明、女职工孕期检查记录等，以证明自身符合受保护的情形以及与用人单位存在劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除合同行为违法，并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得两倍赔偿。
2.这些情形下用人单位解除合同算违法：从事职业病危害作业的劳动者没做离岗健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；员工患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；员工在单位连续工作超十五年且距退休不足五年。
3.遇到上述情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金，特定情形下用人单位解除劳动合同属于违法。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除合同，均属于违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，确保劳动者在特殊时期不被随意辞退。如果您遇到类似的用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不知如何维护自身权益，可及时向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得两倍赔偿。法律明确规定，从事接触职业病危害作业未离岗前体检或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤并丧失部分劳动能力、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些情形下用人单位解除合同均属违法。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。二是与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。