加班工资未足额按劳动法标准发放咋办

（一）与单位协商：劳动者应明确指出加班工资计算与发放不符规定，要求补足差额，同时保留好沟通记录。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

当用人单位未足额发放加班工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，指出加班工资不合规，要求补齐差额，同时保留协商记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好证明加班和工资情况的证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。

结论：
用人单位未足额按标准发放加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不依法支付加班费的行为违法。劳动者与单位协商保留记录，能为后续维权提供证据。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，可保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在遭遇此类问题时，对具体操作流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和维权指导。

劳动者面对用人单位未足额按标准发放加班工资，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效方式。

具体措施如下：
1.与单位协商，明确指出加班工资计算与发放不符规定，要求补足差额，同时保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位未足额发放加班工资，首先可积极与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商时保留记录，能为后续维权提供证据。

（2）协商失败后，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定时效内提出，并准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。