如何追回欠薪跑路的老板

（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚。
（三）在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）获得生效判决后老板不履行，申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押等措施。
（六）老板恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板欠薪跑路，追讨薪资可参考以下步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

2.向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查和处罚；也可在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。

3.不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。拿到生效判决后老板不履行，可申请强制执行。若老板恶意欠薪情节严重，可报案追究其刑事责任。

结论：
老板欠薪跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请强制执行，情节严重的可追究老板刑事责任来追讨薪资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资报酬受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是追讨薪资的基础，能证明双方劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可有效维护劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。拿到生效判决后申请强制执行，法院有权查询老板财产并采取措施。而对于恶意欠薪情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。如果在追讨薪资过程中遇到问题或对相关法律规定不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

老板欠薪跑路可通过多途径追讨薪资。收集证据证明劳动关系及欠薪事实是关键基础，后续可依此采取进一步行动。
1.可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁裁决具法律效力。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。拿到生效判决后老板不履行，可申请强制执行，法院会查询其财产并采取措施。
4.若老板恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者平时妥善保存各类工作证据，遇到欠薪及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）收集证据是追讨薪资的基础，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，其有调查和处罚权，可促使老板解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁裁决具备法律效力，能保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，拿到生效判决后若老板不履行，可申请强制执行，法院会对老板财产采取措施。
（5）老板恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
追讨薪资要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。